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    这个永嘉人在内蒙古建起17层高的大楼!

    信息发布者:zhengzhen
    2017-12-11 20:05:29

    黄振洲

    (内蒙古东瓯房地产开发有限责任公司董事长、总经理)

    黄振洲,男,汉族,中共党员,1967年12月16日出生,浙江永嘉人,1991年来包头创业发展,现就读于清华大学研究生进修班,现任自治区工商联执委,包头市工商联副会长,包头市温州商会会长,昆区工商企业质量管理协会副理事长,包头温州步行街管委会主任,包头市北国城管委会主任,内蒙古东瓯房地产开发有限责任公司董事长、总经理。


    民营企业腾飞的范本


    1991年,24岁的黄振洲北上独闯包头,凭借其独特的商业理念和温州人永不言弃的坚韧品格,在包头商业领域,开创了一个又一个令人称赞的成功案例,成就了其在鹿城商业“领跑人”的地位。

           1991年5月,黄振洲离开家乡温州永嘉来到包头。当时的温州,低压电器、服装鞋帽、日用百货、建筑材料等轻工产品已经初具规模,而包头市的经济结构则相对单一,重工业仍占主导地位。两地经济结构的差异空间,让黄振洲看到了其中的商机,仅仅五六年的时间,黄振洲不仅积累了做生意的信誉,还把生意做到各旗县巷街。

       

         1999年9月9日,包头温州商会成立。温州有“白鹿城”之美称,而包头又因梅花鹿得名“鹿城”,作为商会创始人,黄振洲把“双鹿齐腾”作为商会徽标,以此昭示在包头的温州商人对温州和包头两地经济前景的美好祝愿。

            2001年,黄振洲注册480万元成立了内蒙古东瓯房地产开发有限责任公司。同年12月,包头市第一家商业步行街温州商业步行街落成,首开包头市乃至内蒙古商业步行街先河。包头温州商业步行街按照现代建筑风格设计,布局科学合理,各种配套设施齐全,被列为包头市为市民兴办的十件好事之一,是包头市统一管理示范单位。它以商业格局的创新,引导了包头市商业步行街的建设和发展。




            包头温州商业步行街投入运营后,黄振洲带领公司团队,2003年开发建设了包头市招商引资重点建设项目,建筑面积2.6万平方米的“北国城”,2004年投资建设了建筑面积1.6万平方米的青山区首家大型品牌商城“新世纪凯莱购物广场”,2006年6月,在包头市的土右旗投资6亿元,建筑面积40万平方米的“土右现代城”项目正式奠基,2008年建设新农村移民搬迁项目面积4万平方米。2010年6月,内蒙古东瓯地产建设开发的又一精品力作土右现代城•包百城市广场项目隆重奠基。该项目是集17层星级酒店、酒店式公寓、商场百货、高档住宅于一体的大型城市中心综合体,这是包百集团自成立以来首次进入旗县区。
            为了支持新农村建设,内蒙古东瓯房地产开发有限公司投入50万元改造土右旗东湾村村容村貌及基础设施,投入5000多万元改造太平村破旧平房,用独特的地域性语言展示新农村的历史渊源和人文景观、用原生态的建造手法塑造独一无二的新农村形象和农家乐旅游品牌、用真心为农的设计理念诠释新农村建设的精髓、用多样化的生活情景体现新农村的活力和生命的传承。

           黄振洲经常说企业要“与时俱进、优化组合”,因此内蒙古东瓯地产坚持以高标准、高起点的要求,坚持以人为本、遵循厚积薄发的商训,精雕细刻、力求完美,使每一个项目都成为了引领产业之路的优秀之作。不仅塑造了强势的东瓯地产的企业品牌,而且也在房地产业和项目策划、商业管理等领域形成了自身强大的品牌影响力,从而走出了一条商业地产、文化传媒、商场百货、产业基金、物业服务、建筑工程、生态农业的现代企业专业化分工协作的经营之路。2010年黄振洲组建了内蒙古东瓯实业集团,目前已经形成商业地产、文化传媒、商场百货、产业基金、物业服务、建筑工程、生态农业的以房地产开发为主、专业化分工协作的企业集团。

            东瓯的发展之路,为包头民营企业踏上成功演绎了一个标志性的示范作用。
           


    “真正的人才是无价的”



            “为企业求发展;为社会创效益;为员工谋福利;为生活增添乐趣”是黄振洲赋予自己和东瓯集团的使命。
            黄振洲不仅带领全体员工积极探索着建设包头商业文化的道路,同时也尽力为员工创造一个高品质、舒适温暖的工作环境。公司坚持以“三个重视”为指导思想,重视产权业主利益;重视经营业主效益;重视企业内部团队建设。建设科学的管理体系,培养公司员工的整体认同感。
           

    “真正的人才是无价的”这是黄振洲指定的企业信条,为了培养员工、给员工最大的发展空间、保证员工的切身利益,黄振洲一直不遗余力去践行。


            在每位员工生日那天,公司会提前预订好生日蛋糕,公司领导会亲自为员工送上真挚的生日祝福,与员工一起分享生日的快乐,让这些远离家乡和亲人的年轻人,在异地他乡感受到家和亲人的温暖。

            为了适应商场的快速发展和满足员工不断积极进取的精神,公司每周都会针对不同的部门设置不同培训内容,以此提高员工的综合素质。对专业性较强的部门如财务,设置专业的技能型培训;对中层管理人员,设置管理技巧等方面的培训;沟通、服务意识、营销、成功从优秀员工做起、感恩等培训内容是公司所有员工必学的内容。

    东瓯集团下设多个分公司,每家分公司都具备完备的管理制度和考核体系。根据员工岗位的不同有相应的薪酬管理体系,并根据平时工作表现,半年和年度考核评定作为员工职务晋升和奖金发放的重要依据。
           

    德行天下 善行天下


            黄振洲在公司不断发展壮大的同时,也不忘积极参与社会公益事业。近年来,黄振洲及集团下各子公司用于赈灾、扶贫、赞助社会公益事业等各方面投入达500多万元。
            “不管是作为一个企业家,还是作为一个中国普通民众,都有慈善意识和爱心帮助意识。但作为企业家,想要力所能及参与慈善,首先要完成自己企业里人员工资、福利待遇、养老保险之后,才有资格去支持发展公益事业。慈善是全社会的责任,成功的企业家更需要有爱心、有慈善意识,但一定要在自己力所能及的范围内,如果一个企业家连企业员工的工资、各种保险都不能保证,有什么能力和资格去做慈善。慈善应该在完全真实,能够承担得起的基础上,实事求是、踏踏实实地去做。”



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